Employeur responsable

Santé / Sécurité des collaborateurs

Nous organisation une information et une formation appropriée à la sécurité de l’ensemble de notre personnel de chantier [et/ou d’atelier] lors de leur embauche et lors de chaque changement de poste.

Nous mettons à disposition des collaborateurs l’ensemble des équipements de protection individuelle et collective en lien avec leur activité et en assurons le suivi régulier.

Nous veillons à évaluer et prévenir les risques professionnels liés à l’activité de l’entreprise notamment à travers la mise à jour régulière du document unique de prévention des risques et la mise en œuvre d’un plan d’action approprié.

Nous sensibilisons de façon très régulière nos salariés aux questions liées à la prévention des risques.

Nous assurons à l’ensemble de nos collaborateurs un suivi médical adapté à leur poste de travail.

Nous avons mis en place, au profit de nos collaborateurs, une couverture prévoyance conforme aux dispositions conventionnelles du Bâtiment.

Développement des compétences

Nous réalisons un entretien professionnel avec chaque collaborateur tous les 2 ans.

A cette occasion, les collaborateurs reçoivent des informations concernant la validation des acquis de l’expérience (VAE), l’activation de leur compte personnel de formation (CPF) et la possibilité de recourir à un conseil en évolution professionnelle (CEP).

Insertion et égalité professionnelle

Nous veillons à respecter le principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes. Au cours des 2 dernières années, nous avons embauché des salariés en contrats d’apprentissage et/ou contrats de professionnalisation.

 5

 Nombre d’embauche(s) en

contrat d’apprentissage ou

  de professionnalisation

Nous avons régulièrement recours à des salariés en difficulté d’insertion professionnelle, en particulier : ...

7 %

 Taux d’emploi des salariés

handicapés (6 % obligatoire

 pour les entreprises de 20

        salariés et plus)

Communication et implication des collaborateurs

Nous organisons régulièrement des évènements pour échanger, favoriser l’esprit d’équipe et développer la cohésion entre les collaborateurs.

Nous avons organisé les élections des membres du Comité Social et Economique.

Nous veillons à associer les collaborateurs à la prise de certaines décisions liées au développement de l’entreprise telles que [ A préciser].

Nous avons informé nos collaborateurs de notre volonté d’inscrire l’entreprise dans une démarche RSE.

Ethique et respect de l’individu

Nous prenons en considération l’équilibre entre la vie personnelle et professionnelle dans l’organisation du travail.

Nous informons régulièrement nos collaborateurs sur les avantages sociaux mis en place dans la Profession.

Nous pratiquons une politique managériale bienveillante.